您的位置: 首页 » 法律资料网 » 法律法规 »

化工部


关于印发《化学工业部机关工作人员保守国家秘密的有关规定》的通知
1995年10月23日，化工部

部机关各司局：
现将《化学工业部机关工作人员保守国家秘密的有关规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
各单位要对在职职工和离退休人员进行一次保密调查，并按附表要求将调查结果于11月30日前报部保密委员会和人事教育司。

化学工业部机关工作人员保守国家秘密的有关规定
为维护国家安全和利益，加强部机关保密工作，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国家公务员暂行条例》，特制定化工部机关工作人员保守国家秘密的有关规定。
一、机关工作人员必须严格执行《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国家公务员暂行条例》，增强保密意识，做好保密工作。对违纪人员，必须严肃执纪，视情节轻重，予以党纪政纪处分；对触犯国爱法律人员，要依法惩处；对保守国家秘密有突出贡献人员，要给予相应的奖励和表彰。
二、部机关工作人员一律不准私自受聘到“三资”企业工作（含兼职），凡已在“三资”企业工作（含兼职）的，必须立即中止其工作（含兼职）。
三、不得使用无保密保障措施的电讯通信设备，传输党和国家的秘密文件以及化工生产、科研、技术等方面的秘密资料，不得擅自复制或销毁秘密文件、资料；对各种秘密文件要加强保密工作，不得借给无关人员阅看或对外泄漏。机关文书应当妥善保管，按照规定的要求定期检查、装订和存档。
四、加强对在机关要害工作岗位上工作人员的选配，要按照政治业务素质的要求，严格把关，并要经常对其进行保守国家秘密的教育，做到警钟长鸣。
五、调离或离退休的部机关工作人员，在办理手续前，必须严格办理工作资料交接手续，对涉及技术、经济情况和其他密级文件、资料，均不得带到其他单位或存放在个人手中。
六、对接触、掌握国家秘密的工作人员，在脱离原岗位三年内，不准到外企工作；对这些工作人员在办理调离、辞职手续时，要在人事档案中注明其涉密身份和销密期限，有特殊要求还应就明；离退休或停薪留职人员受聘到外企工作，须经原单位同意；经批准受聘到外企工作人员，应与原单位签定保密协议，明确其义务。上述人员均不得到与原从事的业务工作关系密切的外企工作。
七、对不符合规定到外国企业常驻代表机构工作的人员，其原所在单位的主要负责同志应出面找本人谈话，讲清中央有关文件精神，耐心做好说服、教育工作，要求他们辞去所任职务。经组织做工作，仍坚持公开或秘密在外国驻华机构工作的人员，应严格按照中央有关文件规定，进行严肃处理。
八、对已经调出部机关到外企工作的人员，不得让其参加我部内部的学术活动，不得私自向其提供有关化工行业尚未公布的产业政策及工作内容，不得让其接触国家秘密及内部资料，不得让其利用原工作关系为外企服务。
九、部机关出国人员不准私自携带秘密文件、图纸、资料及其他对外需要保密的物品。因工作需要必须携带时，须经组织审查批准，并严格按外事部门有关保密规定执行。
十、加强对出国人员的政治审查工作，把好派出人员政审关。组织人事部门应全面考察出国人员的政治历史情况和现实表现，包括其道德品质，特别要注意平时对干部的考察和了解，政审工作的重点在基层单位，基层单位要增强责任感，严格把关。
十一、凡违反保密规定，泄露国家秘密，使国家权益和集体利益受到损害的责任人员，要依照《保密法》和其它有关规定，追究其法律责任。
十二、港、澳、台地区企业常驻代表机构聘用我部职工也应按上述要求办理。
十三、今后进行公务员年度考核时，要把保密工作作为考核内容之一。
十四、部直属单位参照执行本规定
附：外国企业常驻代表机构聘用人员调查表
┏━━━━┯━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━┓
┃ 单 位 │姓 名│ 外企机构名称 │受聘外企时间│ 涉密级别│单位处理意见┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┠────┼───┼───────┼──────┼─────┼──────┨
┃ │ │ │ │ │ ┃
┗━━━━┷━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━┛




劳动人事部 财政部


劳动人事部、财政部关于改革技工学校助学金使用办法的意见

1983年8月20日，劳动人事部、财政部

现行的技工学校的助学金制度，主要是根据学校半工半读、生产实习时间长和学生在劳动中创造一定产值的特点制定的。它带有劳动补贴的性质，对于鼓励学生按专业需要就读起了较好的作用。为了更有利于调动学生学习积极性，鼓励他们勤奋好学、要求上进，还应当根据学生的学习、操行成绩和生产实习劳动状况，对现行的助学金使用办法加以改革，同时试行人民奖学金的制度。具体意见是：
一、现行助学金标准不变。在具体使用上，可以分成伙食补贴、奖学金和困难补助费三个部分，其中伙食补贴一般占百分之八十，奖学金占百分之十五，困难补助费占百分之五。
二、伙食补贴，由学校按实有学生人数普遍发给，对繁重体力劳动的工种，可适当多补贴一些。原定的副食品价格补贴照发。
三、奖学金，应根据德智体全面发展的要求，主要用于奖励学习成绩优秀、品行好的学生。奖学金可分为甲、乙、丙三个等级，一个学期或一学年发一次；受奖人数不要过多，以不超过班级人数的五分之一为宜；奖学金数额不要过高，按学期发的最多不超过五十元，按学年发的最多不超过一百元。受奖学生的产生，可由班主任于每学期末或每学年末根据学生的考试成绩和操行评定成绩，从高分到低分依次择优推荐，经校务会议讨论决定，不搞群众性的评议。受奖学生的名单应张榜公布。
四、困难补助费，主要用于补助少数家庭生活确有困难的学生。
五、各省、市、自治区劳动人事厅（劳动局），可根据上述意见，结合当地实际情况，会同财政部门共同研究制定出具体的试行办法。如果条件成熟，可以全面试行；如果条件不够成熟，可以先选择一些学校试行。国务院各部门所属技工学校应按学校所在地区统一规定的办法执行。